Assistant Manager, Employee Relations

Bergabunglah dengan Thomson Reuters sebagai Assistant Manager, Employee Relations dan mainkan peran penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan berstandar. Sebagai titik kontak utama untuk semua hal yang berhubungan dengan Hubungan Karyawan (ER), Anda akan memastikan bahwa setiap kasus dikelola dengan baik. Di Thomson Reuters, kami menghargai karyawan kami dan berkomitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang mendukung dan berkelanjutan. Bergabunglah dengan tim kami di Canggu, Ubud, Denpasar, Jimbaran, Nusa Dua, Kuta, atau Badung dan jadilah bagian dari perjalanan kami.

Sebagai Assistant Manager, Employee Relations, Anda akan bertanggung jawab untuk menangani berbagai aspek dari hubungan karyawan, termasuk pemecahan masalah, pelatihan, dan pengembangan karyawan. Anda akan bekerja sama dengan berbagai departemen untuk memastikan bahwa semua karyawan mendapatkan dukungan yang mereka butuhkan. Kami mencari seseorang yang memiliki pengalaman dalam mengelola hubungan karyawan dan memiliki pemahaman yang kuat tentang hukum dan peraturan yang berlaku di Indonesia.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Menangani semua kasus hubungan karyawan, termasuk pemecahan masalah, pelatihan, dan pengembangan karyawan.
• Bekerja sama dengan berbagai departemen untuk memastikan bahwa semua karyawan mendapatkan dukungan yang mereka butuhkan.
• Mengelola proses rekrutmen dan onboarding karyawan baru.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan program-program untuk meningkatkan kualitas hubungan karyawan.
• Memastikan kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang berlaku di Indonesia.
• Melakukan evaluasi dan penilaian kinerja karyawan secara berkala.
• Mengelola dan memantau data hubungan karyawan menggunakan sistem HRIS seperti Workday.
• Menyediakan dukungan dan bimbingan kepada manajer dan staf untuk menangani masalah hubungan karyawan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1 atau S2 dalam bidang Hukum, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait lainnya.
• Minimal 5 tahun pengalaman dalam mengelola hubungan karyawan di perusahaan multinasional.
• Pengalaman dalam mengelola kasus hubungan karyawan yang kompleks dan sensitif.
• Pemahaman yang kuat tentang hukum dan peraturan yang berlaku di Indonesia, terutama dalam bidang hubungan kerja.
• Kemampuan untuk bekerja secara efektif dalam lingkungan multikultural dan multinasional.
• Kemampuan untuk bekerja dengan baik dalam tim dan mampu berkomunikasi secara jelas dan efektif.
• Kemampuan untuk menggunakan sistem HRIS seperti Workday.
• Sertifikasi dalam bidang sumber daya manusia atau hubungan karyawan adalah nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait