Senior HR Generalist

Warung Kirana Kitchen · 📍 Badung · Diposting 2026-10-12
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 5.000.000 – Rp 6.000.000 per month
[object Object]

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi dari awal hingga akhir, termasuk membuat iklan pekerjaan, melakukan wawancara, dan mengevaluasi kandidat.,Membangun dan memelihara hubungan baik dengan karyawan, manajemen, dan pemangku kepentingan lainnya.,Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pengembangan karyawan yang berfokus pada pengembangan keterampilan dan peningkatan kinerja.,Memantau dan melaporkan metrik sumber daya manusia, seperti tingkat rotasi, kepuasan karyawan, dan produktivitas.,Mengelola proses pembayaran gaji dan manfaat karyawan, serta memastikan kepatuhan dengan peraturan dan kebijakan perusahaan.,Mengelola hubungan dengan penyedia layanan sumber daya manusia eksternal, seperti agen rekrutmen dan penyedia layanan manfaat.,Membantu dalam mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan dan praktik sumber daya manusia yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.,Menjadi perwakilan utama perusahaan dalam hal hubungan pekerja dan perwakilan serikat buruh, jika ada.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Sarjana atau setara dalam bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, Hubungan Industri, atau bidang terkait.,Minimal 5 tahun pengalaman dalam peran HR Generalist atau peran yang sesuai dalam industri restoran atau layanan makanan.,Pengalaman dalam mengelola proses rekrutmen dan seleksi, serta pengembangan karyawan.,Pengetahuan yang kuat tentang hukum dan peraturan sumber daya manusia yang berlaku di Indonesia.,Kemampuan komunikasi yang kuat, baik lisan maupun tertulis, serta kemampuan untuk bekerja dalam tim.,Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang kuat.,Pengalaman dalam menggunakan sistem HRIS dan perangkat lunak sumber daya manusia lainnya.,Pengalaman dalam mengelola hubungan dengan pemangku kepentingan eksternal, seperti penyedia layanan sumber daya manusia dan perwakilan serikat buruh.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan berbagai tingkat karyawan dan pemangku kepentingan.Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pengembangan karyawan yang efektif.Kemampuan untuk memantau dan melaporkan metrik sumber daya manusia dengan baik.Kemampuan untuk mengelola proses pembayaran gaji dan manfaat karyawan dengan efisien.Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada pelanggan.Kemampuan untuk memahami dan menerapkan praktik terbaik dalam sumber daya manusia.Kemampuan untuk bekerja dengan berbagai pemangku kepentingan eksternalseperti penyedia layanan sumber daya manusia dan perwakilan serikat buruh.Kemampuan untuk menggunakan sistem HRIS dan perangkat lunak sumber daya manusia lainnya dengan baik.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait